L’avènement de
laResponsabilité
Sociétaledes
Entreprises
La Responsabilité Sociétale des Entreprises désigne
l’intégration volontaire des préoccupations sociales et
écologiques des entreprises à leurs activités économiques
et à leurs relations avec les parties prenantes que sont les
salariés, les actionnaires, les fournisseurs, les sous-traitants,
les consommateurs… Toute démarche de responsabilité
sociétale doit ainsi permettre de concilier croissance
économique et développement durable par une alliance
de trois mondes différents, celui de l’économie, celui de
l’écologie et celui du social.Hier considérée comme un effet
de mode, la responsabilité sociétale est aujourd’hui une
réalité concrète pour de nombreuses entreprises, du fait
d’une réelle prise de conscience des acteurs économiques
et de lamontée en puissance de la consommation éthique.
Une vision du monde de l’entreprise partagée par Easily
Havet Concept Group, aujourd’hui pleinement engagé
dans une démarche durable. L’éco-responsabilité du
groupe se traduit par la labellisation Imprim’Vert et les
certifications FSC et PEFC. Etre labellisé Imprim’Vert
l’engage sur l’élimination des déchets dangereux via des
filières spécifiques, la sécurisation des zones de stockage
des liquides et produits dangereux, et la non utilisation de
produits de haute toxicité. Et les certifications FSC et PEFC
ont pour but de promouvoir une gestion responsable des
forêts du globe, ainsi qu’un développement durable prenant
en compte les spécificités sociales et économiques de
chaque pays engagé. Dans le prolongement de sa volonté
globale d’écoresponsabilité, le groupe a engagé en 2014
le processus de normalisation selon les directives de la
norme internationale ISO 14001. Celle-ci vise à mieux
gérer l’impact de son activité d’imprimeur et à améliorer de
façon continue sa performance environnementale, tout en
attestant auprès des clients et partenaires que la gestion
des risques environnementaux est organisée et maîtrisée.
EasilyHavet Concept Groupmet également un point d’honneur
à s’engager auprès de ses collaborateurs, et plus généralement
auprès de la société, par l’intégration de stagiaires et étudiants,
des actions de sponsoring et demécénat, des partenariats avec
des ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et des
centres pénitentiaires… Ou comment apporter une dimension
sociale forte aumondede l’entreprise.
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